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2022
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勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有哪些區(qū)別
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近年來派遣和外包已經(jīng)成勞動密集型企業(yè)的主要用工方式，二者都是通過第三方人力機構(gòu)來完成企業(yè)用工需求的，但是又存在一些不用，那么，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有哪些區(qū)別呢？來看勞務(wù)外包公司帶來的詳細介紹：
1、服務(wù)的性質(zhì)不同
用人單位由勞務(wù)派遣公司提供派遣勞動者；勞務(wù)外包為一個相對獨立的項目提供所有勞務(wù)。
2、不同的就業(yè)需求
對于勞務(wù)派遣，雇主需要派遣公司提供約定數(shù)量的“派遣工人”。派遣員工完成的工作量與派遣公司無關(guān)。對于勞務(wù)外包，雇主需要外包公司自行完成約定的“工作量”。至于承包商使用的勞動力數(shù)量，與雇主無關(guān)。
3、不同的就業(yè)范圍
勞務(wù)派遣是指為用人單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，在相對獨立的項目中，派遣員工通常只占總就業(yè)人數(shù)的一部分。勞務(wù)外包是指為用人單位提供具體項目而非具體崗位的外包員工，外包員工應承擔整個項目的全部就業(yè)責任。
4、合同性質(zhì)不同
勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同，協(xié)議性質(zhì)完全不同。在勞務(wù)派遣協(xié)議中，用人單位根據(jù)派遣公司提供的派遣員工人數(shù)結(jié)算費用。結(jié)算方式為“工人數(shù)量乘以單價”。在勞務(wù)外包協(xié)議中，發(fā)包人根據(jù)承包人完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方式為“工程量乘以單價”。
5、不同的結(jié)算標準
勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標準為“勞動力”和“員工人數(shù)”；勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標準為“工作量”和“項目數(shù)”。
6、不同的管理角色
勞務(wù)派遣單位的員工接受用人單位的管理。即使經(jīng)理也是派遣員工，他仍然代表和行使用人單位的管理職能。勞動合同單位的員工接受承包人的管理，承包企業(yè)不參與承包人員工的直接管理。
7、不同的服務(wù)主體
勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人，注冊資本不得少于50萬元。勞務(wù)外包的承包人可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議承包給個人，事實上，個人外包往往被判定為勞動關(guān)系）
8、勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系
派遣員工與派遣單位、用人單位之間存在法律關(guān)系。用人單位應當與被派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保密等事項簽訂崗位責任協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包人與承包人之間的關(guān)系。雇主和承包商的雇員之間沒有法律關(guān)系，也沒有必要簽署任何協(xié)議。
9、適用的法律不同
《勞動合同法》作為雇傭形式，適用于處理派遣方、用人單位和被派遣勞動者之間的關(guān)系。作為一項商業(yè)服務(wù)項目，勞務(wù)外包適用合同法處理雇主和承包商之間的關(guān)系。
10、不同的非法后果在勞務(wù)派遣關(guān)系中，因工作給被派遣員工造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位必須依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。在勞務(wù)外包服務(wù)中，雇主與承包商的雇員沒有直接的法律關(guān)系。除確保提供必要的安全生產(chǎn)條件外，它不必為承包商的員工承擔任何法律責任。
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