威海勞務(wù)派遣公司有什么義務(wù)？（下）

作者：

威海金朝人力資源

威海勞務(wù)派遣公司的義務(wù)不可逃避　　威海勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第六十二條規(guī)則，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

威海勞務(wù)派遣公司的義務(wù)不可逃避

　　威海勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第六十二條規(guī)則，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　《規(guī)則》關(guān)于用工單位的義務(wù)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了“同工同酬”。此前，網(wǎng)絡(luò)曾一度熱議“同工同酬”只含工資不含社保和福利。最終《規(guī)則》的表述為“崗位相關(guān)的福利待遇”，由此可見，用工單位除了要提供相同的勞動報酬分配方法，還要提供相同的與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

　　乍一看《規(guī)則》的表述，似乎對勞動者更為有利，畢竟是將“福利待遇”歸入了同工同酬的思索范圍。但是，認(rèn)真剖析就會發(fā)現(xiàn)，這里實踐上還是有一個懸而未決的問題：何謂“崗位相關(guān)的福利待遇”？例如，補(bǔ)充公積金、企業(yè)年金能否屬于崗位相關(guān)的福利待遇？關(guān)于很多公司來講，這實踐上是不與崗位相關(guān)的，而是具有普遍性的。關(guān)于這些福利待遇，不給予派遣員工享用，違背《勞動合同法》和《規(guī)則》的相關(guān)條款嗎？從字面意義來了解，顯然是不違背的。但若如此了解，又顯然不具有公平性。

　　因而，威海勞務(wù)派遣公司還是要對一切的福利制度停止梳理，掃除跟身份掛鉤的福利待遇，而盡量以其他更為合理的要素與福利掛鉤，例如技藝、績效等。

威海勞務(wù)派遣員工受傷或職業(yè)病

　　在勞務(wù)派遣的三角關(guān)系中，由于與勞動者實際構(gòu)成勞動關(guān)系的還是勞務(wù)派遣單位，所以發(fā)生工傷后，工傷責(zé)任的承擔(dān)者只能是勞務(wù)派遣單位。當(dāng)然，由于實際用工的還是用工單位，所以對于工傷的調(diào)查核實、提供職業(yè)病認(rèn)定的相關(guān)資料等工作仍離不開用工單位的協(xié)助，最終責(zé)任的承擔(dān)，派遣公司往往也會通過勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位承擔(dān)，因此，勞務(wù)派遣單位扮演的更多的還是處理手續(xù)性事務(wù)的角色。

這就要提醒廣大用工單位，要加強(qiáng)兩方面的工作：

　　1、威海勞務(wù)派遣合作協(xié)議中，對處理工傷、職業(yè)病員工過程中，派遣公司與用工單位的各自義務(wù)應(yīng)當(dāng)予以明確，對于違約者的違約責(zé)任同樣需要明確，以免出現(xiàn)分歧；

　　2、實際操作中，對威海勞務(wù)派遣公司的社保繳納進(jìn)行監(jiān)管，避免因派遣公司不交社保而給大家?guī)盹L(fēng)險的情況出現(xiàn)。