服務介紹
企業(yè)季節(jié)性、項目性用工需求難以快速匹配，可以通過平臺快速招募大量臨時性、季節(jié)性勞動力，避免“忙時人手不夠，閑時人力浪費”。且可以助力企業(yè)規(guī)避核心用工風險，切斷靈活用工人員勞動關系，從根本上規(guī)避了“事實勞動關系”帶來的法律風險（如雙倍工資、經(jīng)濟補償金、社保稽查等）。
服務清單
需求分析與方案設計
1.企業(yè)季節(jié)性、項目性用工需求調(diào)研與分析
2.崗位標準化與任務拆解，明確用工模型
3.制定合規(guī)的零工外包方案與成本測算
4.勞動關系剝離設計與法律風險評估
人員快速匹配與招募
1.通過平臺與渠道快速發(fā)布用工需求
2.候選人篩選、匹配與背景核實
3.組織面試與技能確認(如需要)
4.簽訂三方協(xié)議，完成法律身份轉(zhuǎn)換
用工過程管理與執(zhí)行
1.入職辦理、培訓與上崗安排
2.工時、任務與考勤的數(shù)字化記錄與管理
3.工作質(zhì)量監(jiān)督與過程反饋
4.薪酬計算、發(fā)放與個稅申報處理
5.突發(fā)人員補充或替換協(xié)調(diào)
風險管控與爭議解決
1.勞動關系完全外包，切斷事實勞動關系風險
2.確保合同、業(yè)務、資金、發(fā)票“四流合一”
3.處理潛在勞動糾紛與法律咨詢支持
4.提供合規(guī)報告與用工全景數(shù)據(jù)看板
5.定期政策解讀與合規(guī)培訓
服務清單
需求分析與方案設計
1.企業(yè)季節(jié)性、項目性用工需求調(diào)研與分析
2.崗位標準化與任務拆解，明確用工模型
3.制定合規(guī)的零工外包方案與成本測算
4.勞動關系剝離設計與法律風險評估
人員快速匹配與招募
1.通過平臺與渠道快速發(fā)布用工需求
2.候選人篩選、匹配與背景核實
3.組織面試與技能確認(如需要)
4.簽訂三方協(xié)議，完成法律身份轉(zhuǎn)換
用工過程管理與執(zhí)行
1.入職辦理、培訓與上崗安排
2.工時、任務與考勤的數(shù)字化記錄與管理
3.工作質(zhì)量監(jiān)督與過程反饋
4.薪酬計算、發(fā)放與個稅申報處理
5.突發(fā)人員補充或替換協(xié)調(diào)
風險管控與爭議解決
1.勞動關系完全外包，切斷事實勞動關系風險
2.確保合同、業(yè)務、資金、發(fā)票“四流合一”
3.處理潛在勞動糾紛與法律咨詢支持
4.提供合規(guī)報告與用工全景數(shù)據(jù)看板
5.定期政策解讀與合規(guī)培訓
服務項目
助力政府搭建數(shù)字化零工市場平臺
按技能匹配搭建轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)用工調(diào)劑平臺、供需對接、加快勞動者的流通效率，減少企業(yè)用工成本、優(yōu)化區(qū)域人力資源配置。
共建培訓基地
組織菜單式培訓、以及定崗定向培訓、提供創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)孵化、完成人才鍛造促進當?shù)厝肆Y源技能提升以及就業(yè)率。
人事派遣
運用平臺技術(shù)實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)社群千群進萬家，幫助政府實時掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工需求以及個人動態(tài)信息，掌握區(qū)域內(nèi)勞動者的技能、收入、保障、需求以及就業(yè)動向。
薪酬福利優(yōu)化
一企一劃、優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)、幫助企業(yè)合規(guī)用工，提高社保參保率。提高企業(yè)組織效率，降低用人風險、降本增效，合規(guī)運營。
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