服務(wù)介紹
企業(yè)季節(jié)性、項(xiàng)目性用工需求難以快速匹配，可以通過平臺(tái)快速招募大量臨時(shí)性、季節(jié)性勞動(dòng)力，避免“忙時(shí)人手不夠，閑時(shí)人力浪費(fèi)”。且可以助力企業(yè)規(guī)避核心用工風(fēng)險(xiǎn)，切斷靈活用工人員勞動(dòng)關(guān)系，從根本上規(guī)避了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)（如雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保稽查等）。
服務(wù)清單
需求分析與方案設(shè)計(jì)
1.企業(yè)季節(jié)性、項(xiàng)目性用工需求調(diào)研與分析
2.崗位標(biāo)準(zhǔn)化與任務(wù)拆解，明確用工模型
3.制定合規(guī)的零工外包方案與成本測(cè)算
4.勞動(dòng)關(guān)系剝離設(shè)計(jì)與法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
人員快速匹配與招募
1.通過平臺(tái)與渠道快速發(fā)布用工需求
2.候選人篩選、匹配與背景核實(shí)
3.組織面試與技能確認(rèn)(如需要)
4.簽訂三方協(xié)議，完成法律身份轉(zhuǎn)換
用工過程管理與執(zhí)行
1.入職辦理、培訓(xùn)與上崗安排
2.工時(shí)、任務(wù)與考勤的數(shù)字化記錄與管理
3.工作質(zhì)量監(jiān)督與過程反饋
4.薪酬計(jì)算、發(fā)放與個(gè)稅申報(bào)處理
5.突發(fā)人員補(bǔ)充或替換協(xié)調(diào)
風(fēng)險(xiǎn)管控與爭(zhēng)議解決
1.勞動(dòng)關(guān)系完全外包，切斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)
2.確保合同、業(yè)務(wù)、資金、發(fā)票“四流合一”
3.處理潛在勞動(dòng)糾紛與法律咨詢支持
4.提供合規(guī)報(bào)告與用工全景數(shù)據(jù)看板
5.定期政策解讀與合規(guī)培訓(xùn)
服務(wù)清單
需求分析與方案設(shè)計(jì)
1.企業(yè)季節(jié)性、項(xiàng)目性用工需求調(diào)研與分析
2.崗位標(biāo)準(zhǔn)化與任務(wù)拆解，明確用工模型
3.制定合規(guī)的零工外包方案與成本測(cè)算
4.勞動(dòng)關(guān)系剝離設(shè)計(jì)與法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
人員快速匹配與招募
1.通過平臺(tái)與渠道快速發(fā)布用工需求
2.候選人篩選、匹配與背景核實(shí)
3.組織面試與技能確認(rèn)(如需要)
4.簽訂三方協(xié)議，完成法律身份轉(zhuǎn)換
用工過程管理與執(zhí)行
1.入職辦理、培訓(xùn)與上崗安排
2.工時(shí)、任務(wù)與考勤的數(shù)字化記錄與管理
3.工作質(zhì)量監(jiān)督與過程反饋
4.薪酬計(jì)算、發(fā)放與個(gè)稅申報(bào)處理
5.突發(fā)人員補(bǔ)充或替換協(xié)調(diào)
風(fēng)險(xiǎn)管控與爭(zhēng)議解決
1.勞動(dòng)關(guān)系完全外包，切斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)
2.確保合同、業(yè)務(wù)、資金、發(fā)票“四流合一”
3.處理潛在勞動(dòng)糾紛與法律咨詢支持
4.提供合規(guī)報(bào)告與用工全景數(shù)據(jù)看板
5.定期政策解讀與合規(guī)培訓(xùn)
服務(wù)項(xiàng)目
助力政府搭建數(shù)字化零工市場(chǎng)平臺(tái)
按技能匹配搭建轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)用工調(diào)劑平臺(tái)、供需對(duì)接、加快勞動(dòng)者的流通效率，減少企業(yè)用工成本、優(yōu)化區(qū)域人力資源配置。
共建培訓(xùn)基地
組織菜單式培訓(xùn)、以及定崗定向培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)孵化、完成人才鍛造促進(jìn)當(dāng)?shù)厝肆Y源技能提升以及就業(yè)率。
人事派遣
運(yùn)用平臺(tái)技術(shù)實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)社群千群進(jìn)萬家，幫助政府實(shí)時(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工需求以及個(gè)人動(dòng)態(tài)信息，掌握區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)者的技能、收入、保障、需求以及就業(yè)動(dòng)向。
薪酬福利優(yōu)化
一企一劃、優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)、幫助企業(yè)合規(guī)用工，提高社保參保率。提高企業(yè)組織效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)、降本增效，合規(guī)運(yùn)營。
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威海金朝人力資源有限公司