企業收益
員工仍為企業提供勞動，并接受企業的直接管理，但作為雇主的法律責任（勞動關系相關：勞動合同、薪酬社保、工傷理賠、勞動爭議處理等）則由我司承擔。通過這項服務，企業可將用工成本變為明確的、可控的企業成本，同時大幅度降低人力資源壓力，讓企業更加專注于自身戰略方向。
服務清單
需求分析與崗位設計
1.企業崗位需求調研、工作內容分析與勝任力模型建立
2.制定崗位外包整體方案與合規性架構設計
3.進行用工成本模擬測算與對比分析
4.輸出風險評估報告
人員配置與入職管理
1.根據崗位要求完成候選人招募、篩選與背景調查
2.組織面試、技能評估與最終人選確定
3.與員工簽訂勞動合同，建立法定勞動關系
4.辦理員工入職、體檢、檔案接收及崗前培訓安排
5.向企業提交人員到崗確認及檔案備案
全流程勞動關系與事務管理
1.承擔法定雇主責任，負責薪酬核算、發放及個稅申報
2.繳納社會保險、住房公積金及補充商業保險(如適用)
3.處理工傷申報、鑒定、理賠等全流程事宜
4.管理員工檔案、辦理各類證明及人事手續
5.處理請休假、續簽、調崗等日常人事異動
風險管控與爭議解決
1.承擔全部勞動關系法律風險，隔離企業雇主責任
2.預防與處理勞動爭議，提供法律咨詢與調解服務
3.在發生仲裁、訴訟時，作為法律主體全程應對
4.定期提供用工合規性審查報告與政策更新解讀
5.協助企業進行人員績效考核與優化建議
服務清單
需求分析與崗位設計
1.企業崗位需求調研、工作內容分析與勝任力模型建立
2.制定崗位外包整體方案與合規性架構設計
3.進行用工成本模擬測算與對比分析
4.輸出風險評估報告
人員配置與入職管理
1.根據崗位要求完成候選人招募、篩選與背景調查
2.組織面試、技能評估與最終人選確定
3.與員工簽訂勞動合同，建立法定勞動關系
4.辦理員工入職、體檢、檔案接收及崗前培訓安排
5.向企業提交人員到崗確認及檔案備案
全流程勞動關系與事務管理
1.承擔法定雇主責任，負責薪酬核算、發放及個稅申報
2.繳納社會保險、住房公積金及補充商業保險(如適用)
3.處理工傷申報、鑒定、理賠等全流程事宜
4.管理員工檔案、辦理各類證明及人事手續
5.處理請休假、續簽、調崗等日常人事異動
風險管控與爭議解決
1.承擔全部勞動關系法律風險，隔離企業雇主責任
2.預防與處理勞動爭議，提供法律咨詢與調解服務
3.在發生仲裁、訴訟時，作為法律主體全程應對
4.定期提供用工合規性審查報告與政策更新解讀
5.協助企業進行人員績效考核與優化建議
服務優勢
為企業提供點到點的“一站式”專業招聘服務
靈活用工快招為客戶解決臨時用工、季節用工、緊急用工等難題；
豐富人才資源，人員快速補充，降低養人成本；
全部與金朝建立勞動關系，客戶不需要承擔合同風險；
專業化管理，確保工作高質高效。
威海金朝人力資源有限公司