企業(yè)收益
員工仍為企業(yè)提供勞動(dòng)，并接受企業(yè)的直接管理，但作為雇主的法律責(zé)任（勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)：勞動(dòng)合同、薪酬社保、工傷理賠、勞動(dòng)爭議處理等）則由我司承擔(dān)。通過這項(xiàng)服務(wù)，企業(yè)可將用工成本變?yōu)槊鞔_的、可控的企業(yè)成本，同時(shí)大幅度降低人力資源壓力，讓企業(yè)更加專注于自身戰(zhàn)略方向。
服務(wù)清單
需求分析與崗位設(shè)計(jì)
1.企業(yè)崗位需求調(diào)研、工作內(nèi)容分析與勝任力模型建立
2.制定崗位外包整體方案與合規(guī)性架構(gòu)設(shè)計(jì)
3.進(jìn)行用工成本模擬測算與對比分析
4.輸出風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告
人員配置與入職管理
1.根據(jù)崗位要求完成候選人招募、篩選與背景調(diào)查
2.組織面試、技能評估與最終人選確定
3.與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立法定勞動(dòng)關(guān)系
4.辦理員工入職、體檢、檔案接收及崗前培訓(xùn)安排
5.向企業(yè)提交人員到崗確認(rèn)及檔案備案
全流程勞動(dòng)關(guān)系與事務(wù)管理
1.承擔(dān)法定雇主責(zé)任，負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)
2.繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)(如適用)
3.處理工傷申報(bào)、鑒定、理賠等全流程事宜
4.管理員工檔案、辦理各類證明及人事手續(xù)
5.處理請休假、續(xù)簽、調(diào)崗等日常人事異動(dòng)
風(fēng)險(xiǎn)管控與爭議解決
1.承擔(dān)全部勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)，隔離企業(yè)雇主責(zé)任
2.預(yù)防與處理勞動(dòng)爭議，提供法律咨詢與調(diào)解服務(wù)
3.在發(fā)生仲裁、訴訟時(shí)，作為法律主體全程應(yīng)對
4.定期提供用工合規(guī)性審查報(bào)告與政策更新解讀
5.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人員績效考核與優(yōu)化建議
服務(wù)清單
需求分析與崗位設(shè)計(jì)
1.企業(yè)崗位需求調(diào)研、工作內(nèi)容分析與勝任力模型建立
2.制定崗位外包整體方案與合規(guī)性架構(gòu)設(shè)計(jì)
3.進(jìn)行用工成本模擬測算與對比分析
4.輸出風(fēng)險(xiǎn)評估報(bào)告
人員配置與入職管理
1.根據(jù)崗位要求完成候選人招募、篩選與背景調(diào)查
2.組織面試、技能評估與最終人選確定
3.與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立法定勞動(dòng)關(guān)系
4.辦理員工入職、體檢、檔案接收及崗前培訓(xùn)安排
5.向企業(yè)提交人員到崗確認(rèn)及檔案備案
全流程勞動(dòng)關(guān)系與事務(wù)管理
1.承擔(dān)法定雇主責(zé)任，負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)
2.繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)(如適用)
3.處理工傷申報(bào)、鑒定、理賠等全流程事宜
4.管理員工檔案、辦理各類證明及人事手續(xù)
5.處理請休假、續(xù)簽、調(diào)崗等日常人事異動(dòng)
風(fēng)險(xiǎn)管控與爭議解決
1.承擔(dān)全部勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)，隔離企業(yè)雇主責(zé)任
2.預(yù)防與處理勞動(dòng)爭議，提供法律咨詢與調(diào)解服務(wù)
3.在發(fā)生仲裁、訴訟時(shí)，作為法律主體全程應(yīng)對
4.定期提供用工合規(guī)性審查報(bào)告與政策更新解讀
5.協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人員績效考核與優(yōu)化建議
服務(wù)優(yōu)勢
為企業(yè)提供點(diǎn)到點(diǎn)的“一站式”專業(yè)招聘服務(wù)
靈活用工快招為客戶解決臨時(shí)用工、季節(jié)用工、緊急用工等難題；
豐富人才資源，人員快速補(bǔ)充，降低養(yǎng)人成本；
全部與金朝建立勞動(dòng)關(guān)系，客戶不需要承擔(dān)合同風(fēng)險(xiǎn)；
專業(yè)化管理，確保工作高質(zhì)高效。
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